Государственное казенное учреждение "Комплексный центр                              социального обслуживания населения"
                         в Майском муниципальном районе
Адрес: КБР, г.Майский, ул.Советская 65

О бесплатной юридической помощи
Как Вы оцениаете свою информированность о работе организации и порядке предоставления соц.услуг?

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Правила внутреннего трудового распорядка

ГКУ « Комплексный центр социального обслуживания населения в Майском муниципальном районе»

 

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

          Настоящие правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, определяют внутренний трудовой распорядок ГКУ "Комплексный центр социального обслуживания населения в Майском муниципальном районе" МТ и СР КБР и его структурных подразделений с целью укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени.

           Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников учреждения и являются приложением к коллективному договору.

          

2.      ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.            Трудовые отношения между работниками и Работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2.            При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно  предъявить в соответствии со ст. 65 ТК РФ  следующие документы:

-          личное заявление

-          паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

-          трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

-          страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

-          документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

-          документ об образовании

-          другие документы, если это предусмотрено федеральным или республиканским законом.

2.3.            При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4.            При приеме на работу медицинскому освидетельствованию подлежат все работники, периодическому медицинскому осмотру следующие лица:

 - работники, занятые на работах, предусмотренных перечнем контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, утвержденным работодателем и согласованным с местным органом Санэпиднадзора и председателем профкома;

 – лица, принимаемые на работу в возрасте до 18 лет. 

2.5.            Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы /должности/ в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию работника Работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию данного приказа.

Руководители структурных подразделений не имеют право допускать к работе лиц до оформления трудового договора.

2.6.            При приеме на работу лиц на должности, связанные с обеспечением сохранности материальных ценностей, с ними заключается договор о полной материальной ответственности в соответствии с установленным законодательством порядком.

2.7.            При принятии работника на работу руководители структурных подразделений обязаны:

-          ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

-          ознакомить под расписку с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором Учреждения, с положением о структурном подразделении и должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами Учреждения, имеющими отношение к трудовой функции работника;

-          провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда.

2.8.            При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. До принятия решения о продолжении трудовых отношений, либо их прекращении, руководители структурных подразделений обязаны осуществлять контроль за выполнением работником трудовых обязанностей и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме  не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.9.            Условия трудового договора могут быть изменены в установленном порядке:

-          при переводе работника на другую постоянную работу;

-          при изменении существенных условий трудового договора;

-          при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости.

2.10.        Работодатель обязан соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты в соответствии с ТК РФ.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.11.        Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно, за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.

2.12.        Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя /за исключением случая ликвидации организации/ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.13.        Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя и не позднее дня, предшествующего увольнению, передается в бухгалтерию. Днем увольнения считается последний  день работы. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

3.      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1.            Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя.

3.2.            Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

3.3.            Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному производству работы, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о несчастных случаях, ухудшении здоровья, связанного с профессиональной деятельностью, возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности собственности Учреждения.

3.4.            Содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.5.            Эффективно использовать оборудование, бережно относиться к технике, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.6.            Улучшать качество работы и обслуживания, не допускать упущений в работе, соблюдать психологическую дисциплину, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7.            Работники аппарата ГКУ "Комплексный центр социального обслуживания населения в Майском муниципальном районе" МТ и СР КБР обязаны:

-          обеспечивать соблюдение Конституции РФ и федеральных законов РФ, Конституции КБР и законов КБР, устава муниципального образования и иных нормативно-правовых актов органов местного самоуправления

-          осуществлять полномочия в соответствии с должностными обязанностями

-          обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан

-          своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, запросы депутатов, а также государственных органов и органов местного самоуправления  и разрешать их в соответствии с федеральным и республиканским законодательством, уставом муниципального образования  и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-          исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий

-          соблюдать установленные нормы служебной этики и принятый органом местного самоуправления служебный порядок

-          не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей

-          поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий.

 

4.      ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

                          Работники имеют право:

4.1.            На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

4.2.            На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.3.            На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

4.4.            На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

4.5.            На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.6.            На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

4.7.            На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.8.            На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

4.9.            На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.10.        На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

5.      ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1.            Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.            Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.3.            Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5.4.            Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.5.            Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

5.6.            Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки за первую половину отработанного месяца 20 числа, за вторую половину отработанного месяца 5 числа следующего месяца.

5.7.            Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

5.8.            Согласовывать с профсоюзной организацией решения, связанные с реализацией коллективного договора и приложений к нему.

5.9.            Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их исполнением.

5.10.        Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.11.        Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей, о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

5.12.        Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и  коллективным договором формах.

5.13.        Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

5.14.        Создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений новых и прогрессивных технологий.

5.15.        Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников.

5.16.        Совершенствовать моральную и материальную заинтересованность работников в результатах личного труда и общих результатах работы коллектива.

5.17.        Поддерживать, развивать и поощрять инициативу и творческую активность работников.

5.18.        Осуществлять обязательное  социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.19.        Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно правовыми актами.

5.20.        Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5.21.        Работодатель имеет право:

-          заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ

-          вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры

-          поощрять работников за добросовестный эффективный труд

-          требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации

-          привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ

-          принимать локальные нормативные акты.

 

6.      РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1.            Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания для работников ГКУ "Комплексный центр социального обслуживания населения в Майском муниципальном районе" МТ и СР КБР устанавливаются в следующем порядке:

-          начало работы  - 8.00

-          перерыв – с 12.00 до 13.00

-          окончание работы – 17.00

Для работников работающих в сменном режиме, в соответствии с графиком сменности: сторожа – сутки через двое (с понедельника по пятницу – с 17-00 до 8-00 следующего дня), суббота, воскресенье и праздничные дни с 8-00 до 8-00 следующего дня; санитарки – сутки через трое с 8-00 до 8-00 следующего дня.

6.2.            Для работников аппарата Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым работники могут, по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором.

6.3.            В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут с 12.00 до 13.00, который в рабочее время не включается.

6.4.            Для пользователей ПЭВМ предусмотрены дополнительные регламентированные перерывы в зависимости от продолжительности работы за компьютером, вида и категории трудовой деятельности. Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:

-          группа А – работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом.

-          группа Б – работа по вводу информации

-          группа В  - творческая работа в режиме диалога с компьютером.

При выполнении в течение рабочего дня  работ, относящихся к различным видам трудовой  деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочего дня.

           При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере в режиме диалога /группа В/ регламентированные перерывы следует устанавливать:

-          для 1 категории работ /до 2 часов работы на компьютере/ - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 15 минут каждый /суммарное время регламентированных перерывов – 30 мин./

-          для 2 категории работ / до 4-х часов работы на компьютере/ - через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут, через каждый час работы /суммарное время регламентированных перерывов 50 мин./.

-          для 3 категории работ /до 6 часов работы на компьютере/ - через 1,5-2 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2 часа после обеденного перерыва, продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут, через каждый час работы /суммарное время регламентированных перерывов 70 мин./.

Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического  утомления необходимо выполнять комплексы упражнений.

6.5.            Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

6.6.            Всем работникам предоставляются выходные дни / еженедельный непрерывный отдых/. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общими выходными днями является суббота и воскресенье. Для работающих в сменном режиме – согласно графику сменности.

6.7. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на другие   рабочие дни (согласно Постановления органов власти).

6.8. В каждом подразделении  должен быть организован ежедневный табельный учет прихода на работу и ухода с работы. В конце месяца табель учета использования рабочего времени подписывается ответственным за ведение табеля и сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

6.9.В рабочее время запрещается:

-          созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам, не связанным с деятельностью ГКУ "Комплексный центр социального обслуживания населения в Майском муниципальном районе" МТ и СР КБР, кроме случаев, предусмотренных Коллективным договором

-          заниматься на рабочих местах делами, не соответствующими должностным обязанностям.

-          использовать технологические средства связи, автотранспорт учреждения и вести междугородние и международные телефонные переговоры в личных целях.

6.10.Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в порядке и продолжительностью, установленными ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам определяется ежегодными графиками, утверждаемыми Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.

6.11.Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников социальных служб – 28 календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для работников устанавливается от 3 до 12 календарных дней в следующем порядке:

-          при непрерывном трудовом стаже в социальных службах от 3 до 5 лет –  3 календарных дня

-          от 5 до 8 лет –  5 календарных дней

-          от 8 до 10 лет – 8 календарных дней

-          свыше 10 лет – 12 календарных дней

-          за вредные условия труда – 7 календарных дней

6.12.Работникам по их личной просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания сроком до 6 месяцев.

6.13.Работникам аппарата учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и составляет от 3 до 12 календарных дней в зависимости от сложности и напряженности труда каждого работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6.14.Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией, кроме дополнительного отпуска за вредные условия труда.

 

7.          ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1.За образцовое выполнение должностных полномочий, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой сложности предусматриваются следующие меры морального и материального поощрения работников:

-          объявление благодарности

-          выдача премии

-          награждение ценным подарком

-          награждение Почетной грамотой

-          представление к награждению государственными наградами КБР и РФ

-          присвоение почетного звания.

           Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. Допускается использование нескольких мер поощрения.

 

8.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.За нарушение трудовых обязанностей к работникам могут применяться меры дисциплинарного взыскания в соответствии и в порядке, установленном ТК РФ.

8.2.Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный организации по его вине, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

8.3.Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, который объявляется под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

8.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием  для применения дисциплинарного взыскания.

8.5.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

8.6.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.9.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять  его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома.

8.10.        Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей, установленных должностной инструкцией, а также в других случаях, установленных федеральным и республиканским законодательством, может привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности на основе действующего законодательства. Дисциплинарное взыскание за должностной проступок налагается лицом или органом, назначившим работника на должность. На виновного налагаются следующие взыскания:

-          замечание

-          выговор

-          увольнение  по соответствующим основаниям.

8.11.        Работник несет ответственность за неправомерность своих действий. При сомнениях в правомерности полученного для исполнения приказа /распоряжения/ он должен незамедлительно сообщить в письменной форме своему непосредственному руководителю и руководителю, издавшему приказ /распоряжение/, о своем сомнении. В случае, если вышестоящий руководитель, а в его отсутствие руководитель, издавший приказ /распоряжение/, письменно подтверждает данный приказ /распоряжение/, работник обязан его исполнить, если выполнение его не влечет действий, которые относятся к административным либо уголовно наказуемым деяниям. Ответственность за исполнение работником неправомерного приказа /распоряжения/ несет подтвердивший его руководитель.

 

8.12.        Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено к работнику только в случаях предусмотренных ТК РФ.

Вход на сайт

Поиск

Календарь

«  Февраль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728

Архив записей

Друзья сайта

  • Сайт Минтруда КБР http://mintrudkbr.ru
  • Общественный информационный Отчет
  • Результаты независимой оценки качества 
  •  http://bus.gov.ru/pub/independentRating/list